採用情報

弊社は、ただ自社の業務をこなしていくだけの人材ではなく、高い人間力とプロ意識を持ち、創意工夫のできる優秀で社会貢献のできる人材の育成を行い、またそのような人材育成によって、お客様と地域に喜ばれる存在になることを目指しています。

人材育成にとって重要な組織としての体制方針は次の通りです。

• 経営理念・ビジョン・基本方針・目標に向かって、全社員のベクトルが一致し、チームワークを最大限発揮できる組織づくりを推進します
• 会社と社員がともに成長し、プライドとやりがいの持てる組織風土を実現します
• 育成人事評価制度を通じて、自ら考え行動し、学び、挑戦し、問題解決のできる人材の育成を自動化できる組織環境を確立します

この度、男性社員が「パパ休暇」の制度を利用してママと一緒に子育てに参加します。

会社や事務所内のフォローを充実させて、サポート体制を整えました。

育児休業を取得することにより、育児・家事への理解が深まると同時に、自身の担当業務の効率化を図る良い機会になります。

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